말로만 귀한 인재··· 신규 입사자를 망치는 12가지에 대응하는 방안 8선

1. 신입 직원의 온보딩에서 실수를 줄이기 위해 주요 조언을 제공.
2. 신입 직원을 환영하고 잘 적응하게 돕기 위해 업무 도구를 제공하고, 멘토 시스템 구축을 권장.
3. 비체계적인 환경과 과다한 정보 제공, 상투적인 온보딩 프로세스를 피하고 지속적인 개선을 강조.
4. 소셜 스킬 부족으로 발생하는 갈등을 방지하기 위해 소셜 교류 기회를 제공하는 것이 중요하다고 강조.
5. 신입 직원에게 성장 기회를 제공하지 않으면 그들의 모티베이션과 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있음.
6. 신입 직원에게 기대 사항을 정확하게 설명하고 제시하지 않으면 혼란을 야기하고 실망을 유발할 수 있음.
7. 신입 직원에게 충분한 지원을 제공하지 않으면 그들이 조직에 적응하기 어려워질 수 있음.
8. 신입 직원의 첫 90일 동안 경험을 주시하고 구매자의 후회를 방지하려면 주기적인 확인과 지원이 필요하다.
   *원문보기: https://www.ciokorea.com/news/121662#csidx71141bb1e097fb8a4ad662c5f2db5ec